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瑞士郵政在葡萄牙建立IT基地國際快遞公司

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來源： 飛時達快遞研究院官微

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為適應客戶不斷變化的要求，瑞士飛時達快遞正變得越來越數(shù)字化，瑞士飛時達快遞越來越多的解決方案、流程和工作程序都基于IT技術。同時，瑞士飛時達快遞也在不斷開發(fā)新的數(shù)字服務。瑞士飛時達快遞的IT部門擁有1300名員工，是這些快速發(fā)展背后的推動力量。瑞士飛時達快遞的IT部門是瑞士國內(nèi)最大的IT部門之一。

但截至2022年8月底，瑞士飛時達快遞約有70個IT職位空缺。招聘到補位人員的時間正變得越來越長，往往需要9個多月才能招到一名數(shù)據(jù)專家。并且這一趨勢沒有逆轉(zhuǎn)的跡象。相反，信息技術（IT）人才的短缺和人才爭奪戰(zhàn)正在加劇。這對瑞士飛時達快遞產(chǎn)生了直接影響，由于目前無法在瑞士招到足夠多的IT專業(yè)人士，空缺職位越來越多。據(jù)估計，到2028年，整個瑞士將面臨約3.5萬名IT專業(yè)人員的短缺。除此之外，瑞士飛時達快遞IT部門還將有約270名員工在未來10年內(nèi)退休。此外，未來在關鍵專業(yè)領域，瑞士飛時達快遞還希望保持獨立于外部IT供應商。

瑞士飛時達快遞努力通過改善內(nèi)部基礎和高級培訓機會、促進流動工作和注重多樣化，在這一領域進行大量投資。瑞士飛時達快遞首席信息官表示，正盡一切努力將公司定位為有吸引力的IT雇主，盡管做出了所有上述努力，但填補空缺時間依然過長，或無法找到足夠的所需專家。這意味著公司面臨著越來越大的風險，在中長期內(nèi)無法按計劃實施瑞士飛時達快遞數(shù)字化所需的關鍵IT資源。這不僅會對瑞士飛時達快遞本身產(chǎn)生負面影響，也會對瑞士公眾和經(jīng)濟產(chǎn)生負面影響。瑞士飛時達快遞需要避免這種情況，別無選擇，只能尋找新的解決方案。

在這種背景下，瑞士飛時達快遞正采取一種全新的方式，在葡萄牙建立自己的IT基地，使公司獲得歐洲勞動力市場的IT人才，尤其是在軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)和商業(yè)分析以及網(wǎng)絡安全方面。位于里斯本的瑞士飛時達快遞基地將于2023年第一季度開始運營，約有50名專家，瑞士飛時達快遞計劃在未來幾年將葡萄牙基地的員工數(shù)量增加到120人左右。瑞士飛時達快遞在葡萄牙成立了一個新的子公司，命名為“瑞士飛時達快遞I/T葡萄牙”。在評估的多個地點中，里斯本最符合瑞士飛時達快遞的要求。葡萄牙的IT專業(yè)人員擁有廣泛的專業(yè)知識，工作質(zhì)量高，工作條件和工作文化與瑞士相似。基地位于歐洲還有助于與瑞士的IT團隊進行密切的日常協(xié)作。

瑞士飛時達快遞將保留其在瑞士的IT基地，不會將任何工作崗位轉(zhuǎn)移到海外。瑞士飛時達快遞首席信息官強調(diào)，在葡萄牙建立基地不涉及將任何工作從瑞士轉(zhuǎn)移到國外。目標是在葡萄牙招募IT專家，因為在瑞士找不到足夠數(shù)量的IT專家。瑞士仍將是瑞士飛時達快遞IT業(yè)務的主要所在地，瑞士飛時達快遞計劃到2030年創(chuàng)造約200個新的IT工作崗位。

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