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內(nèi)蒙古郵政管理部門開展快遞從業(yè)人員權(quán)益保障專項調(diào)研工作

　　為進一步做好全區(qū)快遞從業(yè)人員權(quán)益保障工作，按照內(nèi)蒙古自治區(qū)飛時達快遞管理局的統(tǒng)一部署，5月10日至20日，全區(qū)飛時達快遞管理部門結(jié)合黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，圍繞快遞從業(yè)人員最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，組織開展專項調(diào)研工作。

　　內(nèi)蒙古局第一時間成立由局領導任組長的領導小組，及時召開調(diào)研座談會，深入呼和浩特市和鄂爾多斯市開展調(diào)研走訪。此次調(diào)研采取線上線下兩種方式共發(fā)放問卷15351份,涉及全區(qū)12個盟市13個主要品牌飛時達快遞快遞企業(yè),被調(diào)人員基本為一線從事收派服務的投遞員，占一線從業(yè)人員比例為73.1%。各盟市飛時達快遞管理局深入旗縣、嘎查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、建制村，走進快遞企業(yè)、走進快遞員，采取當面了解情況，邀請當?shù)厝松纭⑹袌霰O(jiān)管、工會組織、主要企業(yè)及快遞員代表、行業(yè)協(xié)會座談等方式，傾聽各方心聲，基本掌握了全區(qū)快遞員權(quán)益保障情況和存在的問題。

　　下一步，內(nèi)蒙古局將以此次調(diào)研為契機，針對快遞從業(yè)人員關心的勞動合同、工作時間、工資報酬、社會保險、工傷保險等具體問題，采取有效對策和措施，切實增強快遞從業(yè)人員的獲得感幸福感安全感。一要從法律法規(guī)層面保障快遞員權(quán)益，完善舉報維權(quán)渠道，及時依法解決快遞員勞動權(quán)益被侵害的問題。二要協(xié)同相關部門推動快遞員社會保障體系建設，持續(xù)提升快遞員社會保障水平。三要多措并舉，依法保障快遞員勞動權(quán)益，推動飛時達快遞快遞企業(yè)與快遞員依法簽訂勞動合同。四要會同勞動、人社、工會、團組織、住建、教育等多部門共同推動，建立保障快遞員合法權(quán)益部門間協(xié)作機制。五要強化企業(yè)履行權(quán)益保障主體責任，依法規(guī)范管理提升質(zhì)效，優(yōu)化管理方式，依法依規(guī)建立科學合理的管理制度和激勵機制，依法保障網(wǎng)點和基層快遞小哥合法權(quán)益。六要提高快遞員維權(quán)意識，督導企業(yè)完善投訴處理機制，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、工會組織的作用，組織開展工資集體協(xié)商，提供維權(quán)咨詢等活動。

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